IV- Chính sách đãi ngộ:
Thưởng lương tháng 13 và thưởng thành tích: lương tháng 14,15, 16 dựa theo kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng các dịp lễ Tết và thưởng đột xuất cho nhân viên có thành tích xuất sắc.
Tăng lương theo năng lực, hiệu quả công việc.
Hỗ trợ chi phí xăng, điện thoại, cơm trưa và các chi phí khác theo vị trí, tính chất công việc.
Hỗ trợ công tác phí dựa theo cấp bậc.
Chế độ nghỉ phép từ 12 – 14 ngày/năm.
Đồng phục cho nhân viên hằng năm.
BHXH, BHYT và Bảo hiểm tai nạn 24/24.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Du lịch hằng năm. Thường xuyên tổ chức các hoạt động tập thể như Teambuilding, CLB thể dục thể thao, Ngày hội văn hóa văn nghệ,…
Các hoạt động công đoàn như quà tặng 8/3, 20/10, 1/6, tết Trung thu,…
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nhân viên có cơ hội tham gia các chương trình đào tạo, thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
I- Môi trường làm việc chuyên nghiệp:
Nhiều năm liền, PNJ xuất hiện trong Top 100 Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam, Môi trường làm việc tốt nhất châu Á,… Về môi trường làm việc, PNJ chú trọng chuyên môn của từng bộ phận và xây dựng cơ sở vật chất hiện đại bảo đảm nhân sự được làm việc trong điều kiện tốt nhất. Đồng thời, ban lãnh đạo PNJ còn trang bị thêm các phòng tập GYM và Yoga để nhân viên có cơ hội tập luyện, cải thiện sức khỏe.
II- Đào tạo hội nhập:
Tất cả nhân sự tham gia PNJ đều được đào tạo hội nhập để nắm bắt công việc nhanh chóng và hiệu quả nhất. Nhân viên làm việc tại hệ thống cửa hàng và bộ phận phòng ban đều được tham gia lộ trình đào tạo về kiến thức sản phẩm và các nghiệp vụ chuyên môn theo từng vị trí công việc.
III- Cơ hội nghề nghiệp:
Từ các khóa đào tạo nội bộ, hội thảo cho đến các khóa đào tạo bên ngoài được PNJ chú trọng để nhân viên nâng cao năng lực nhằm đáp ứng yêu cầu công việc tốt nhất. Đặc biệt, PNJ có ưu tiên thực hiện chính sách tuyển dụng nội bộ, nhân viên có kết quả công việc tốt, thể hiện năng lực quản lý sẽ được đánh giá qua các giai đoạn đào tạo và đề bạt lên các vị trí cao hơn.